Способи збільшення зарплати

sposoby uvelichenija zarplaty rutvet 1 Способи збільшення зарплати

При пошуку роботи одним з головних критеріїв є зарплата. Але ніхто не планує отримувати зарплату в такому розмірі все життя, вже через деякий час після початку роботи ми чекаємо перерахунку, індексації, прибавки або премії. Але далеко не всі роботодавці готові пропонувати такі умови, і доводиться йти до начальства самому і особисто просити про підвищення. Що робити, щоб успішно провести цю справу?

Розмір зарплати – це тема, яка споконвіку однаково цікавить і роботодавців, і працівників. І як завжди «низи» хочуть отримувати більше, а «верхи» – платити менше. Але все одно знаходиться компроміс, який вирішує ці проблеми. Керівництво платить трохи більше, ніж хочеться, а співробітники миряться з такою заробітною платою. Але цілі їх все одно розходяться, бо одні хочуть застигнути на даній планці, а інші мріють про її своєчасне зростанні. Якщо компанія не прописала цивільне розклад, за яким нараховуються бонуси або відсотки до окладу, то начальник може тягнути до останнього питання про підвищення. Головний аргумент боса: у компанії немає грошей для підвищення окладу.

Спосіб 1: звідки взятися грошам?

Як би не ухитрялися співробітники, якщо у фірмі грошей немає, то і зарплата не збільшиться. Тут краще спрацює інший план. Наприклад, знайти фірмі джерело грошей, які й підуть вам на зарплату, підшукавши нових клієнтів. Або запропонувати виконувати більше обов’язків, поєднати кілька посад або кілька ставок. Якщо є недбайливий працівник, якому тобі доводиться завжди допомагати або виконувати за нього роботу, то можливо правильніше взяти на себе і його оклад. Загалом, без жертв тут не обійдешся. Якщо вам складно піти на такі заходи, то є ще кілька способів!

Спосіб 2: призначати конкретні дати

Звичайно, більшість начальників у розмові на тему підвищення зарплати, будуть говорити, що грошей немає. Ні? Ну і добре. Відмова, пояснений відсутністю коштів, – це разовий відмову, тому що грошей може не бути якийсь час, але колись вони все одно будуть. А співробітник може повторювати своє прохання нескінченно. Якщо бос хоч трохи залежить від чужої думки, то для нього буде справжнім випробуванням повторювати, що у компанії справи йдуть неважливо, йому буде простіше піти назустріч співробітнику.

Але такий спосіб не професійний. Зазвичай переговори, обгрунтовані відсутністю грошей, ведуться за логікою «зараз грошей немає, але скоро вони будуть». Ніякої начальник не відмовиться від обговорення майбутнього поліпшення фінансового становища, навіть якщо справжню ситуацію він придумав. І ось тут головне говорити про точні терміни, а ще краще попросити назвати точну дату цієї зміни. Не сумнівайтеся, назве, і вона буде зовсім не далека. Якщо дата настане, а відмовка залишиться, ніщо не заважає повторити метод. Рано чи пізно здасться навіть самий непоступливий начальник.

Спосіб 3: прихований шантаж

Нічим не обгрунтовані прохання про підвищення зарплати можуть не подіяти на керівника, кожен хоче отримувати більше. Потрібно підготуватися – знайти аргументи, відомості про зарплати в інших компаніях на відповідних посадах. Якщо ви цінний співробітник, то цей метод подіє на шефа. Будь-які згадки про роботу в інших фірмах схожі на шантаж: не піднімеш зарплату – буду працювати там. Навіть якщо ви нікуди йти і не збираєтеся, все одно натяк буде ясний. Якщо ви донесете до шефа цю інформацію, він у будь-якому випадку задумається. Його думки будуть обгрунтовані конкретним матеріалом – окладом на ринку і у конкурентів. Шеф може довго обдумувати, але якщо ви вже посіяли сумнів у його голові, потрібно просто чекати, коли воно зійде і перетвориться на надбавку.

Увага! Так може просити тільки дійсно цінний співробітник, якщо його бос – людина, готовий до дискусії. Інакше у відповідь на ваші факти вам можуть відповісти: якщо там платять більше – так ідіть і працюйте там. Ще зарплату можуть не тільки не збільшити, а взагалі урізати, якщо ви раптом підете на поступки, щоб було уроком.

Рішення 4: зміна системи

Буває таке, що начальнику не шкода грошей. Йому доведеться переглядати оклад, відзначити це в трудовій книжці, договорі та інших документах. Йому доведеться піднімати бухгалтерію і доводити своєму керівництву необхідність збільшення вашого окладу.

У такому випадку потрібно обійти проблему, дозволивши шефу платити вам додаткові гроші, не змінивши систему виплат: преміальні або бонуси за конкретні проекти.

Треба просити не надбавку до окладу, а доплату або винагорода за нові, позапланові, експериментальні або ще які-небудь – вам видніше! – обов’язки та проекти.

Рішення 5: щасливий час

Не потрібно просто йти до начальника і просити про надбавку – треба підгадати момент, коли це буде доречно. Такі моменти випадають рідко, але і за підвищенням непрофесійно, навіть просто нерозумно ходити кожен місяць. Кращий момент для розмови про підвищення – «Зірковий» годину для компанії або для шефа особисто. Похвала в пресі, виграш конкурсу, прийом проекту на високому рівні, подяку від уряду, великий куш, відібраний у конкурентів, важливий новий клієнт, давно бажаний тендер – підійде все! У такий момент історією про фінансову неспроможність компанії шефу відбутися не вдасться: які проблеми, коли все добре?

Трохи цинічно, але все одно стовідсотково ефективно – скористатися хорошим настроєм шефа. Словом, ловіть момент. А якщо таких моментів все немає і немає, напевно, платити співробітникам справді нічим і нема чого.


Category: Економіка

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply