Що впливає на зарплату?

Попит і пропозиція. Загальний рівень заробітної плати в першу чергу залежить від попиту і пропозиції на робочих певних спеціальностей, певної кваліфікації в певний момент часу. Зростання попиту на працю підвищує рівень заробітної плати, а зростання пропозиції знижує цей рівень. При цьому важливо розуміти, що попит і пропозиція на цих ринках формуються під впливом ринків споживчих товарів і послуг, тобто якщо на певному ринку товарів спостерігається економічне зростання то відповідно рівень заробітної плати робітників зайнятих у виробництві даних товарів буде вище і навпаки якщо товар нікому не потрібен то і немає потреби в робочих які будуть цей товар виробляти.

Вік. На рівень заробітної плати істотний вплив робить вік людини. Наприклад, молоді люди живуть з батьками і не мають своїх сім'єю, в більшості своїй відносяться до підвищення рівня своєї заробітної плати без ініціативи, якщо для цього їм необхідно підвищити трудові зусилля. Це пов'язано з тим, що молодь більше хвилює проблема вільного часу, ніж матеріальна сторона. Аналогічно підходять до рівня своєї заробітної плати і люди пенсійного віку. Так як в їхній системі цінностей на першому місці знаходиться проблема збереження здоров'я. Тому найбільш зацікавлені в зростанні заробітної плати працівники у віці від 24 до 45 років.

Стать працівника. Як правило, жінки не претендують на чоловічий заробіток, багато з них вибирають професії вчителів, лікарів, соціальних працівників тощо, розмір заробітної плати у яких нижче. Крім того жінки багато на перше місце ставлять не кар'єрний ріст, а сімейні цінності, намагаються проводити більше часу з дітьми і чоловіком, на шкоду професійному зростанню.

Форма оплати праці прийнята на підприємстві. Підвищення ролі висококваліфікованої праці в умовах застосування новітньої техніки і передової технології викликає до життя нові форми заробітної плати і доходів працівників найманої праці в розвинених країнах. Сьогодні там все частіше відмовляються від традиційних систем заробітної плати (погодинної або відрядної), при яких праця оплачується за твердо встановленою ставкою, і переходять до різних варіантів заробітної плати, заснованої на оцінці праці кожного працівника, його особистого внеску, прояву ініціативи і відповідальності за доручену роботу.

Стимулювання праці. Розміри різних бонусів і премій, в розвинених країнах можуть досягати до 30 – 40% середньомісячної заробітної плати співробітників. Останнім часом широкого поширення набули методи колективного стимулювання:

  • участь в капіталі (розповсюдження акцій компанії серед працівників і відповідна виплата дивідендів);
  • участь у прибутку (виплата бонусів за результатами діяльності компанії);
  • участь у результатах зростання продуктивності праці (укладення між підприємцями і профспілками «договорів про продуктивність», коли зростання заробітку фінансується зростанням продуктивності та інтенсивності праці, наприклад за рахунок суміщення професій).

Законодавство. У безлічі розвинених країн законодавчо встановлений мінімум заробітної плати, тобто розмір оплати праці нижче якого заробітна плата не може бути ні в одного співробітника. У США федеральний мінімум заробітної плати варіюється в межах від 40 до 60% середньої заробітної плати, що виплачується робітникам обробної промисловості. Мінімальна заробітна плата в США в кінці 80-х років становила 3,35 дол / год, в середині 90-х років – 4,5 дол / год, а з 1997 р. вона підвищена до 5,35 дол / ч. У США розмір середньої погодинної оплати на виробництві на початку 90-х років був рівний 11,75 дол, в роздрібній торгівлі – 7,29 дол Введення мінімуму заробітної плати спрямовано на зниження рівня бідності та підтримання добробуту працівників.

Профспілки. На величину заробітної плати (у бік її підвищення) впливають профспілки шляхом обмеження пропозиції праці (встановлення імміграційних бар'єрів, заборона приймати на роботу не членів профспілки, лімітування навантаження за день, інтенсивності праці тощо); тиску при укладанні колективних договорів, де обмовляється ставка заробітної плати; боротьби з монополізацією виробництва, що має тенденцію зниження ставки заробітної плати; сприяння зростанню тих видів виробництва, які припускають збільшення зайнятості і зростання попиту на працю.

Економічна рента. Економічна рента – це плата за ресурс, пропозиція якого обмежено. Більш кваліфіковані працівники можуть отримувати стійкий надлишковий дохід – економічну ренту, плату за рідкісний ресурс – їх кваліфікацію чи здібності. Різниця між мінімальною (резервованої) ціною праці та ринковою ціною складає економічну ренту на ринку праці.

Джерело та додаткова інформація:

  • Сєдов В.В., Економічна теорія: Частина 2. Мікроекономіка: Учеб. посібник / Челяб. держ. ун-т. Челябінськ, 2002. 115 с.
  • Журавльова Г.П., Економіка: Підручник. – М., МАУП, 2001. – 574 с.

Додатково на Vidpo.net:

  • Що таке ринок праці?
  • Які фактори впливають на ринок праці?
  • Які офіційні сайти у регіональних служб зайнятості населення?
  • Де шукати роботу в Інтернеті?

Category: Бізнес

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply