Які фактори впливають на ринок праці?

Фактори, що впливають на ринок праці

Попит та пропозиція на ринку праці знаходяться в залежності від багатьох факторів. Відзначимо найбільш важливі з них. Всі фактори роблять вплив на ринок праці можна розділити на дві групи: фактори впливають на попит на ринку праці та фактори, які впливають на пропозицію. При цьому на ціну робочої сили роблять впливу обидві даної групи, тому ціна формується під впливом попиту та пропозиції, тому фактори впливають на ціну не виділяють в окрему групу факторів.

На макрорівні на попит (сукупний попит) праці впливають:

  • Економічна кон'юнктура, яка характеризує стан економіки. Якщо економіка знаходиться на підйомі, то попит на працю зростає, досягаючи високого рівня. Якщо економіка в кризовому стані, то попит на працю низький. Подібна залежність попиту багато в чому обумовлена попитом на товари, вироблені за допомогою праці. Сприятлива економічна кон'юнктура характеризується зростанням доходів суб'єктів економіки і відповідним зростанням попиту на різні товари, вимагаючи збільшення їх виробництва. При несприятливій економічній кон'юнктурі картина зовсім протилежна доходи падають, попит на товари скорочується, відповідно, скорочується попит на працю, зростає безробіття, скорочується робочий час зайнятої частини населення. На сукупний попит.
  • Можливість заміщення праці капіталом. Висока технічна оснащеність виробництва, його механізація і автоматизація ведуть до скорочення попиту на працю. Переважання в різних галузях господарства ручного і не механізованої праці обумовлює високий попит на працю. Але вплив технічного прогресу на попит на ринку праці неоднозначно. Він може вести до скорочення попиту на працю в галузях, де відбувається механізація і автоматизація виробництва, але одночасно збільшувати попит на працю в галузях, що виробляють нову техніку, де відбувається її обслуговування.
  • Політика держави. Якщо ця політика заохочує економічне зростання, то попит на працю зростає. Дефляційна політика, навпаки, стискає попит на працю.
  • Соціальне законодавство. Закони, спрямовані на скорочення робочого дня, обмеження звільнень, сприяють підтримці високого попиту на працю. Оскільки попит знаходиться в залежності від рівня заробітної плати, то закони, що обмежують заробітну плату певним мінімумом, ведуть до скорочення попиту на працю, хоча це скорочення може бути компенсовано підвищеним попитом з боку робочого населення на товари, задоволення попиту на які вимагає підтримання високої зайнятості того ж робочого населення.

На макрорівні на пропозицію (сукупна пропозиція) праці впливають:

  • Соціальна структура населення, точніше, частка в ньому осіб, позбавлених власних засобів виробництва та існування. Оскільки соціальна структура населення рухлива, то мінливим є і сукупна пропозиція праці. Наприклад, розорення дрібних товаровиробників збільшує частку осіб, які забезпечують пропозицію на ринках праці.
  • Демографічна структура населення, перш за все та, що визначає питому вагу осіб у працездатному віці і стані. Але тут значну роль відіграє соціальне законодавство та стан системи охорони здоров'я. Так, заборона праці дітей, підлітків, пенсіонерів, жінок у деяких галузях обмежує сукупну пропозицію праці. Подібним чином впливає і виплата допомог деяким категоріям непрацюючих. Розвинена система охорони здоров'я сприяє збереженню працездатності населення, в тому числі в зрілому віці, і забезпечує підвищену пропозицію сукупного праці.
  • Співвідношення між рівнем заробітної плати і доходами від самостійного заняття бізнесом. Високий рівень заробітної плати сприяє зростанню пропозиції. Більш високі доходи від індивідуальної трудової діяльності та заняття дрібним бізнесом обмежують сукупна пропозиція праці.

Фактори що впливають на попит праці на мезо-і мікрорівнях

  • рівень заробітної плати;
  • продуктивність праці;
  • попит на товари, вироблені даним видом праці;
  • вік працівника;
  • заміна праці іншим фактором виробництва;
  • кількість роботодавців;
  • розширення виробництва на окремих підприємствах.

Фактори що впливають на пропозицію робочої сили на мезо-і мікрорівнях

  • кількість кваліфікованих працівників;
  • умови роботи (статус, престиж, соціальне забезпечення);
  • рівень заробітної плати та умови праці на альтернативних робочих місцях;
  • рівень життя працівника;
  • зміна демографічної ситуації в країні;
  • витрати, пов'язані зі зміною роботи;
  • діяльність профспілок;
  • державне регулювання на ринку праці;
  • часовий фактор.

Джерело та додаткова інформація:

  • Журавльова Г.П., Економіка: Підручник. – М., МАУП, 2001. – 574 с.
  • Сєдов В.В., Економічна теорія: Частина 2. Мікроекономіка: Учеб. посібник. – Челябінськ: Вид. Челяб. держ. ун-ту, 2002. – 115 с.;

Додатково на Vidpo.net:

  • Де шукати роботу в Інтернеті?
  • Що таке ринок праці?
  • Що таке служба зайнятості населення (СЗН)? Які офіційні сайти регіональних служб зайнятості населення?
  • Які фактори впливають на ринок праці?
  • Де знайти інформацію про вакансії, семінарах з працевлаштування, тренінгах, новинах ринку праці?
  • Де можна дізнатися адреси і телефони центрів зайнятості населення?
  • Де в Інтернеті можна придбати книгу «Легкий спосіб пройти співбесіду при прийомі на роботу. Всі запитання та відповіді »?
  • Як поводитися на співбесіді?
  • Як правильно скласти резюме?
  • Що таке портфоліо?
  • Як правильно шукати роботу?
  • Де знайти роботу?
  • Як і де можна підробити студенту?

Category: Бізнес

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply