Які документи зобов'язаний надати роботодавець працівникові у разі ліквідації організації?

Як показує практика, роботодавці застосовують формулювання «ліквідація організації» в тих випадках, коли їм необхідно скоротити витрати. І в першу чергу під звільнення потрапляють працівники, які знаходяться у відпустці по догляду за дітьми віком до 3-х років.

Тому, в разі закриття підприємства у зв'язку з його ліквідацією, роботодавець за письмовою заявою від працівника зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подання заяви (ст. 62 ТК РФ) представити наступні документи, на підставі яких видається наказ про звільнення:

  • Копія Протоколу про рішення загального зборів власників організації, де відображається інформація про закриття організації у зв'язку з недоцільністю ведення бізнесу, коли всі поставлені перед відкриттям компанії завдання виконані (добровільна ліквідація).
  • Копія ухвали Арбітражного суду про те, що організація є неспроможною – банкрутом (примусова ліквідація).
  • Копія Наказу про звільнення, який видається на підставі Протоколу або ухвали суду.

Якщо працедавець з будь-яких причин не зможе надати зазначені вище документи, то співробітникові рекомендується звернутися безпосередньо до тимчасово виконуючого обов'язки директора (т.в.о.) для отримання роз'яснень за фактом ліквідації організації. У разі відмови в наданні всієї інформації, працівникові, що звільняється рекомендується звернутися з письмовою заявою до Державної інспекції по праці і в Прокуратуру за місцем знаходження організації для встановлення факту ліквідації підприємства.

Додаткові посилання на Vidpo.net:

  • Що таке Трудовий кодекс Російської Федерації?
  • Як перевіряють співробітника при прийомі на роботу?
  • Які є гарантії і пільги для працівників, які є донорами?
  • Де в Інтернеті можна отримати юридичну консультацію?
  • Де знайти посадові інструкції?
  • Де в Інтернеті знайти інформацію про юридичну особу?

Category: Законодавство

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply