Як влитися в злагоджений колектив?

kak vlitsja v slazhennyj kollektiv rutvet 1 Як влитися в злагоджений колектив?

Нарешті ви пройшли три співбесіди та отримали запрошення на нову роботу, про яку давно мріяли. Чудово. Це безсумнівна перемога і нова сходинка у вашій професійній кар’єрі.

Ви відкриваєте двері в офіс. На вас вороже вирячився товста тітка з повним ротом золотих зубів. Дівиця з короткою стрижкою в кутку нервово стукає пальцями по клавіатурі, вперто не бажаючи вас помічати. За ксероксом варто скуйовдженою чоловік і щось невиразно бурмоче собі під ніс. Ви відчуваєте себе як мінімум шпигуном у ворожому таборі. І назовні виповзають всі ваші страхи. Як прийме вас новий колектив? Чи зможете ви проявити себе на всі сто і стати успішним гравцем команди.

Сформований колектив подібний єдиному організму. Всі процеси налагоджені, ролі розподілені, вимоги до особистісних якостей і зовнішньому вигляду членів колективу встановлені. Поява «варяга» схоже на пересадку донорського органу і не завжди сприймається позитивно. Часто новачка розглядають як потенційну загрозу власному становищу. Раптом він буде працювати краще ветеранів, і керівництво зважиться на їх звільнення?

Аутсайдер – людина, яка прийшла ззовні, сам того не бажаючи, порушує усталену динаміку групи. Його потрібно ввести в курс справи, рахуватися з ним. Він впливає на баланс сил, що склався в групі, може претендувати на місце неформального лідера. В цілому, пристосовуватися доведеться як йому, так і команді, в яку він вливається. Колектив не завжди готовий до подібних змін. Справа ускладниться ще більше, якщо вас взяли на місце іншого – улюбленця групи. У такому випадку ви можете зіткнутися з відкритою ворожістю.

Не лякайтеся – через місяць всі ці ворожі елементи стануть рідними та близькими: Тетяною Павлівною, Мариночкою і Сергієм Івановичем. Кілька простих порад допоможуть вам прижитися в колективі і стати «своїм серед чужих».

  1. Постарайтеся якомога швидше познайомитися з колегами. Люди люблять, коли до них звертаються по імені. Прикладіть всі зусилля до того, щоб запам’ятати і не плутати імена співробітників. Можете зробити для себе маленьку шпаргалку. Безособове звернення викликає роздратування і неприйняття. Будьте доброзичливі, спілкуйтеся з усіма колегами рівно і ввічливо. Намагайтеся перший час спілкуватися виключно з професійних питань, але в той же час не відмовляйтеся від запрошення пообідати разом чи випити чаю. Не прагніть привернути до себе увагу екстравагантною поведінкою і не нав’язуйте людям, ділячись своїми внутрішніми переживаннями. Не намагайтеся розібратися у всіх тонкощах внутрішньоофісної боротьби і приєднатися до одного з угрупувань.
  2. Дізнайтеся про вимоги до співробітників і «неписаних» правилах. Попросіть найбільш дружелюбно налаштованого до вас співробітника розповісти вам про корпоративну культуру, традиції і нормах поведінки прийнятих в компанії. Розпитайте їх про дрес-коді. Намагайтеся не виділятися з загальної маси співробітників. Навіть якщо ви любите готично-чорний, а в офісі носять нудний сірий кежуал, то на час вам доведеться стати хамелеоном. Приходьте на роботу в одязі того стилю, який прийнятий в компанії. Неохайний, недоглянутий вигляд або ж, навпаки, викликає одяг, вплинуть на те, як до вас будуть ставитися колеги.
  3. Будьте професіоналом. Зосередьтеся на тому, щоб проявити себе з кращого боку. Не спізнюйтеся. Плануйте час так, щоб приходити в офіс за 10-15 хвилин до початку робочого дня. Не думайте, що вашого запізнення ніхто не помітить, тому що ви новачок. Пам’ятайте, за вами пильно спостерігають, і вам не пробачать того, що прощають зарекомендували себе співробітникам. Якщо необхідно, затримуйтеся довше, щоб закінчити невирішені питання. Уважно спостерігайте за всім, що відбувається. Менше говоріть і більше слухайте, про що говорять в курилці, під час обідньої перерви, на корпоративах. Не соромтеся задавати питання, якщо вам щось незрозуміло. Краще запитати зараз, ніж потім вчинити дурну помилку. Ваш успіх залежить від того, наскільки швидко і якісно ви виконуєте свої професійні обов’язки.
  4. І найголовніше – будьте самі собою і не втрачайте почуття гумору! Навіть якщо ви зробили щось не так, не зациклюйтеся на своїх помилках і продовжуйте рухатися вперед. Чим швидше у вас з’явиться почуття приналежності до компанії («Успіх компанії – мій успіх!», А не «Я сам по собі, вони самі по собі») і відчуття власності («Ми робимо спільну важливу справу!», А не просто « Це місце, де мені платять зарплату »), тим швидше ви станете невід’ємною частиною групи.

Category: Робота і кар'єра

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply