Як розрахувати зарплату за окладом

jak rozrahuvati zarplatu za okladom 1 Як розрахувати зарплату за окладом

Як розрахувати зарплату за окладом.

У наш час багато роботодавців здійснюють невелику хитрість, що дозволяє робити виплати заробітної плати працівникам набагато менш прозорими: вони вказують в трудовому договорі розмір окладу замість самої зарплати, яку працівник гарантовано отримує на руки. Багато працівників з даної причини плутаються і не можуть зрозуміти, чому в договорі стоїть одна сума, а на руки їм приходить зовсім інша.

Для початку варто розібратися, що ж таке оклад і заробітна плата, перед тим як розрахувати зарплату за окладом. Заробітна плата – це розрахована роботодавцем сума з обліку кількості робочих днів, робочих годин, коефіцієнта корисної дії співробітника, переробок, «шкідливості» виробництва, премій, прибуткових податків, перекладів в пенсійні фонди та інших факторів, які мають місце бути в багатьох державних установах і приватних фірмах. Оклад ж – це фіксована сума, з якої віднімаються 13% прибуткового податку і до якої додаються різноманітні премії, надбавки і відсотки з наднормовими. Ці дві речі дуже важливо вміти відрізняти – зарплата 10.000 та оклад 10.000 на виході придбають зовсім різний вигляд. Тепер розберемося більш докладно як розрахувати зарплату за окладом за простою формулою.

Що ж Вам буде потрібно, щоб розрахувати оклад?

Перший і найважливіший крок: додати до нього різноманітні відсотки по виплатах преміальних, понаднормових, пільгових коштів, компенсацію за шкідливість (якщо така є) і відняти звичайний прибутковий податок (13% від основної суми окладу). Отриману суму розділити на кількість робочих днів і помножити на кількість відпрацьованих (у разі, якщо Ви брали лікарняний чи вихідний за свій рахунок, отримана зарплата буде менше). На виході Ви отримаєте свою заробітну плату. Все досить просто.

Наприклад, фізик-ядерник Іван Петров отримує на АЕС 20.000 окладу. Йому дають 50% надбавки за шкідливість виробничих процесів, 25% за стаж роботи, 25% за переробки, за старанність начальник виставляє йому ККД за місяць 1.5. Розрахуємо зарплату за окладом: 20.000 + 10.000 (шкідливість) + 5.000 (стаж) + 5.000 (понаднормові) + 10.000 (ККД) – 2.600 (ПДФО) = 47.400 рублів. У підсумку чесний працьовитий працівник Іван Петров збільшує свою заробітну плату більш, ніж удвічі від наявного окладу і точно знає, за що, чому і як він отримує свої зароблені гроші. Тепер можливість розрахувати зарплату за окладом можете і Ви – заодно завжди зможете зрозуміти, якщо роботодавець буде виплачувати Вам зарплату не за трудовим договором, і у Вас буде чудова можливість відновити справедливість. У загальному і цілому, подібні невеликі нюанси дуже важливі для сучасної людини.


Category: Бизнес и финансы

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply