Федеральна інспекція з праці, органи федеральної інспекції праці, повноваження федеральної інспекції праці

federalna inspekcija z praci organi federalnoi 1 Федеральна інспекція з праці, органи федеральної інспекції праці, повноваження федеральної інспекції праці

Незважаючи на те, що у нас в країні бізнес нелегко назвати соціально-орієнтованим, в останні кілька років, все ж, завдяки появі суворого контролю з боку різного рівня влади, дисципліна праці на більшій частині підприємств Росії починає більш-менш дотримуватися.

Однак з іншого боку систематичне посилення списку вимог до роботодавців може призводити до того, що дуже багато підприємців толком вже не розуміють, які вони мають права при спілкуванні з представниками інспекції праці, а також які в них обов'язки. Російський трудовий кодекс пропонує у відповідності з 2-ма статтями (353 та 354) дуже строгий контроль за тим, як дотримується трудове законодавство на всіх підприємствах і організаціях, які діють на території держави. За даними питань контролюючим органом є інспекція з праці. У статті постараємося розповісти, як проводить перевірки федеральна інспекція праці.

Так як проблема цих перевірок, і, звичайно ж, дотримання законів у процесі їх проведення, прийнято вважати дуже і дуже актуальною і досить складною, хотілося б постаратися і остаточно розібратися як можна докладніше в цій проблемі.

Якими правами і обов'язками володіє державний інспектор праці?

Перше, у державного інспектора праці мається повне право відвідувати організацію для проведення процедури інспектування в будь-який час, як вдень, так і вночі. Однак перед тим як почати перевірку інспектор праці зобов'язаний пред'являти своє посвідчення.

Друге, інспектор має право запросити (а якщо виникне необхідність, то вилучити) абсолютно будь-які документи, приклади продуктів, матеріалів, а також речовин, які можуть бути необхідні при проведенні інспекції. Якщо має місце вилучення, то в обов'язки інспектора входить повідомлення про дану міру керівництва даного підприємства, а також повинен бути складений відповідний акт про вилучення.

Третє, інспектор має право провести розслідування нещасні випадки, які мали місце на даному виробництві, а також вимагати притягнути до відповідальності винних за це осіб.

Четверте, у разі виявлення будь-яких порушень, інспектор може зажадати від керівництва даного підприємства вжити заходів щодо усунення порушень, а якщо це зробити неможливо, то інспектор може вимагати призупинення роботи підприємства (окремого цеху, підрозділу, устаткування) до тих пір, поки порушення не будуть усунуті. У разі виявлення небезпеки для здоров'я і життя працівників інспектується підприємства, інспектор також може призупинити діяльність, як підприємства в цілому, так і окремого обладнання або навіть механізму, до моменту повного усунення даної загрози.

П'яте, направляти позови з вимогою про призупинення роботи підприємств (або ж їх окремих підрозділів) з причини порушень там норм охорони праці. Але позов можна складати тільки лише після того, як була проведена відповідна експертиза.

federalna inspekcija z praci organi federalnoi 1 1 Федеральна інспекція з праці, органи федеральної інспекції праці, повноваження федеральної інспекції праці

Шосте, відсторонити від виконання своїх обов'язків окремих співробітників інспектується підприємства, в тому випадку, якщо вони не ознайомлені з необхідними нормами по техніці безпеки, або ж вони не пройшли відповідні курси перед початком роботи на небезпечному для здоров'я виробництві, аж до примусового проходження навчання та здачі необхідних нормативів.

Сьоме, встановлювати заборону на експлуатацію обладнання, пристроїв, а також механізмів, різних індивідуальних засобів захисту, спеціалізованого одягу, які не пройшли необхідну сертифікацію і не відповідають вимогам з охорони праці.

Восьме, у інспектора є право залучати осіб, які визнані винними в тому, що порушили норми і закони (наприклад, незаконна підприємницька діяльність), пов'язані з трудовим правом і охороною праці, до відповідальності адміністративного характеру, або ж спрямовувати зібрані матеріали у відповідні інстанції і органи, які і будуть притягати до кримінальної відповідальності винних, а також, виступати в якості експертів в судах з даних питань.

У разі якщо роботодавець порушує-яку з норм, яка пов'язана з трудовою дисципліною, будь-який працівник його підприємства, або ж його профспілкова організація, має повне право направити письмову скаргу до державної інспекції праці. У разі виявлення тих чи інших порушень, інспектор має право направити припис на адресу керівництва підприємства, в якому він зажадає його обов'язкового виконання. Керівництво підприємства може, звичайно ж, оскаржувати отримане припис протягом 10 днів з часу його отримання.

Інспектори праці інспектують абсолютно будь-які підприємства, які знаходяться на території Росії, і не важливо, яку форму власності вони мають і який вид їх діяльності. Держінспектор при всьому при цьому може виконувати свої дії на підприємстві без повідомлення його керівництва про свою роботу, в тому випадку, якщо його повідомлення здатне вплинути на якість процедури контролю.

Всі державні інспектори праці беруть на себе зобов'язання зберігати комерційну, службову, і, звичайно ж, державну таємницю, і якщо вони стали з нею знайомі в процесі здійснення інспектування. Скарги, які розглядає інспекція з праці, можуть бути і анонімного характеру. Але у всіх випадках, особа яка подала скаргу має право на повну конфіденційність. У роботодавця немає права отримувати дані про те, з чиєї конкретно ініціативою проводиться конкретна перевірка.

Якщо виникає необхідність оскарження приписи, а також будь-якого іншого рішення прийнятого інспектором праці, то керівництво даного підприємства може направити звернення до головному інспектору з праці РФ, або до суду.

Російське законодавство в сфері праці постійно продовжує вдосконалюватися. Завдяки цьому всі прийняті нововведення спрямовані на захист саме співробітників, а не роботодавців. Тому вкрай не рекомендується здійснювати порушення трудового законодавства, так як це загрожує дуже суворими заходами, і навіть кримінальним покаранням.


Category: Бизнес и финансы

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply