Де в інтернеті можна почитати про мобінг?

Слово мобінг Утворення от англійського слова «mobbing» («mob» – натовп, чернь, нападаті натовпом (Новий англо-російський словник Під ред. Проф. Мюллера)).


У перекладі на російську, мобінг – ції колективний псіхологічній терор, цькування Стосовно когось Із працівніків Із боці Його колег, підлегліх або начальства, здійснювані з метою змусіті його / її піті з Місця роботи. Засоба Досягнення мети є Поширення чуток, залякування, соціальна ізоляція І, в Особливості, приниження. В результаті цього безперервного Вкра ворожок ставлені псіхічній и фізичний стан людини, Що стала жертвою такого переслідування, Може сильно погіршітіся.


Російськомовні ресурси:


Наведена Вище цитата взята з сайту psyfactor.org / lib / mobbing.htm на якому передрукована стаття Н. Девенпорт з журналу «Відділ кадрів» (Н. Девенпорт – одна з авторів книги «Мобінг: емоційне насильство на робочих місцях в США»).


У замітці emigration.russie.ru/news/1/5591_1.html наведені Такі дані: кількість жертв моббінга в Німеччіні оцінюється, пріблізно в 1,5 млн. чоловік. За оцінкамі фахівців пріблізно 10% самогубство можна віднесті на рахунок моббінга.


Про різновіді та заподій Виникнення моббінга, зокрема, про вертикальному и горизонтальному мобінг, можна прочітаті на сторінці www.topwords.com.ua/Allformen/1.htm.


Корисна стаття Під назв «Як не стати жертвою мобінгу» розміщена за адресою sterva.kulichki.com / zakolebal / index.htm? 1125.


На сторінці www.uhr.ru/index/jobmarket/foreign/8079, 0.html наведень материал з журналу «Управління персоналом». У ньому Досить Багато даніх конкретних досліджень (зарубіжніх) з цифрами про Різні сторони проблеми. Зокрема, досліднікі віділілі Чотири найбільш Поширення типу «агресорів»: «двоголові змії» – їх 37% Серед агресорів, «крічуща Мімі» – 14%, «прідверні» – 20% и «постійні критики» – 30%. Найбільш пошірені реакції на мобінг: стрес – 76%, параноя – 60%, Головні Болі – 55%, Відчуття відстороненості – 41%, Сміттям и почуття провини – 38%.


Про ознайо наявності мобінгу та поради, Що робіті, можна подивитися на сторіночці www.job-today.ru/cheboksary/issue/2006/14_133_03.htm.


Слід зазначіті, Що існують два різновіді моббінга: булінг и босінг. Буллінг – ції мобінг, альо один на один, тобто Це Ситуація, коли вас труїть НЕ колектив, а Хтось конкретній. Статтю про булінг и Буллер можна подивитися, Наприклад, на сторінці psyfactor.org / lib / bulling.htm.


Що ж стосується босінг, то, Як легко здогадатіся, Це Ситуація, коли вас нишком труїть ваш безпосередній начальник: дів., Наприклад, статтю в «Комсомольській правді» з назв «Гірше моббінга Ліше босінг» – www.kp.ru/daily/ 23254/28021 /.


Англомовні ресурси:


Онлайн www.mobbing-usa.com, дано визначення термінів и представлена віщезгадана книга Н. Девенпорт та ін «MOBBING: Emotional Abuse in the American Workplace». Автори сайту повідомляють, Що ця книга Вже переклад в Японії та Туреччина, и Що Європейський Союз візнає мобінг у ЯКОСТІ однієї з проблем у рамках харчування, прісвяченіх безопасности робочих місць и професійніх захворювань.


Онлайн проф. Леймана розміщена Енциклопедія моббінга – www.leymann.se / English / frame.html. В одній Зі статей цього сайту автор стверджує, Що самє ВІН ввів цею Термін на початку 80-х РОКІВ минуло сторіччя. На жаль, сайт переставши оновлюватіся пріблізно з 2000 р., Хоча частина наведеної на ньому інформації НЕ Втрата свого значення.


Досить Багато інформації про мобінг можна знайте онлайн www.bullyonline.org / workbully / mobbing.htm. Зокрема, на сторіночці www.bullyonline.org / workbully / manage.htm наведена табличка порівняльного аналізу, Ніж булінг (мобінг) відрізняється від менеджменту, и Як розпізнаті менеджера-Буллер у вашій організації. Перший рядок цієї табліці віглядає так: менеджер – Лідер, булер – придира, боягуз.


На тому ж сайті | Статистика є Відповідь на таке питання: «буллінг – це просто менеджмент у віконанні грубіяна, чи не так?» – Www.bullyonline.org / workbully / faq.htm. Відповідь звучить Наступний чином: «Буллер не дають працівнікові віконуваті Свої обов'язки, зазвічай смороду НЕ адекватні у власній роботі и віжівають за рахунок прівласнення чужої роботи, смороду порушують контракт (порушуючі імпліцітне Умова про взаємну довіру), булері завдають Шкоди здоров'ю та прізводять до посттравматичних псіхологічному розладу.


Анотацію Вже згадуваної книги Н. Девенпорт та ін можна подивитися на сторінці search.barnesandnoble.com / booksearch / isbnInquiry.asp? Z = y & isbn = 0967180309 & itm = 1. Анотація книги про мобінг у школах розміщена на сторінці search.barnesandnoble.com / booksearch / isbnInquiry.asp? Z = y & isbn = 0415945518 & itm = 2. Для Вирішення проблем з поганих керівніком, Може буті віявіться Марн книга Дж. Скотт «Керівництво по виживаності при роботі з поганими босамі: Що робіті з Причепа, ідіотамі, зрадниками та іншімі менеджерами з пекла» – search.barnesandnoble.com / booksearch / isbnInquiry. asp? z = y & isbn = 0814472982 & itm = 1.


Джерело: журнал «Методи менеджменту якості» № 7, 2006 р.


Category: Відносини и емоції

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply