Беспредел серед роботодавців в Росії

bespredel sredi rabotodatelej v rossii rutvet 1 Беспредел серед роботодавців в Росії

Якщо так подивитися, зараз у нас в країні існують, грубо кажучи, дві категорії роботодавців і робітників. Перша – різного роду державні структури, які надають низькооплачувані вакансії. Друга – недержавні комерційні структури з зарплатою трохи вище. Першу звичайно лають за незлагодженість роботи і крайній свавілля. Другу теж. З першою все більш-менш зрозуміло. Ми поговоримо про другу.

Таких структур багато, вони абсолютно різної спрямованості – юридичні, транспортні, продовольчі, рекламні, які хочете. Їх внутрішній устрій мало відрізняється від пристрою державних апаратів, маючи, правда, свою специфіку. Є керівник, який в один прекрасний день повірив у свої сили, начитався спеціалізованої літератури і заснував якусь «фірму». І є виконавці, які підтримують функціонування даної конкретної фірми. Це люди, які в цю фірму були залучені або самим керівником колись давно, коли він ще тільки починав, або на даному етапі існування нещасливої ​​фірми через сайти пошуку роботи або відповідні друковані видання. І саме тут виникають проблеми. Тому що в хід йде людський фактор.

Адже всі ці працівники середньої і нижчої ланки хто? Як правило, люди, які прийшли, грубо кажучи, з вулиці. З абсолютно різною освітою і головне – культурним рівнем. Їх не учили спілкуватися з людьми, вони погано знають іноземні мови, так само погано володіють комп’ютером, і навряд чи глибоко розбираються в тому, чим займається їхня компанія. Звідси і безпорадність тих, з ким ми стикаємося в сфері обслуговування – невміння відповісти на найпростіші питання і т.п. А якщо це до того ж маленька фірма, то в ній немає єдиної політики, її просто не продумували. Керівник прочитав одну книгу по бізнесу, згадав, що він добре розбирається в якійсь сфері, і вирішив, що цим його фірма займатиметься. А про те, що потрібно буде обслуговувати клієнтів, він не подумав. І про злагодженість внутрішньої роботи теж. У цивілізованих країнах, по ідеї, вищеописане (підстава своєї справи, в сенсі) так і робиться, з тим лише виключенням, що там засновники фірм підходять до справи більш ретельно, продумуючи діяльність компанії на всіх рівнях, особисто вникаючи в них.

Ще більше проблем виникає, якщо бізнес являє собою мережевий маркетинг. Тому що там якраз присутній подобу корпоративного навчання з метою підвести діяльність всіх учасників компанії до спільного знаменника. Хоча, між іншим, сильно «страшного» в мережевому маркетингу, насправді, немає. Як правило, це ніякий не лохотрон, як люблять писати в інтернеті (колі це не відверте Кірбі і Тьяньші, звичайно) – прибуток дійсно реально отримати, якщо прикласти деяке зусилля і перейнятися політикою компанії. Інша справа, що на додаток зусиль витрачати свій час ніхто не хоче, а прийняття політики сприймається як щось сектантське. Частка правди в цьому є, бо представники великих мережевих компаній дійсно багато в чому втрачають індивідуальність, починаючи мислити категоріями своєї компанії, жити і дихати її ідеями і цінностями. Так, я зовсім нічого не кажу про вкладення. Вони в мережевому маркетингу є, як в будь-якому бізнесі. І це цілком нормальні суми для громадян тих країн, де прожитковий мінімум в рази більше нашого. А вже для тих, хто заробляє великі суми, ці вкладення взагалі є крихітними. Але не для середньостатистичного росіянина, у якого на рахунку кожна тисяча. Звідси і міфи про лохотрони.

Але чому ж стільки людей затягує мережевий бізнес? Вся справа саме в тому, як він побудований. Одна моя знайома деякий час працювала в мережевому маркетингу, і якось я почула від неї захоплений відгук на адресу свого керівника: «Він зацікавлений у моєму успіху!» Звичайно, адже йому з цього капає відсоток! На це і ведуться наївні представники першої категорії працівників – їх нові наставники печуться про них, як про рідних, таке ставлення дуже підкуповує. Кожному хочеться, щоб у ньому бачили, перш за все, особистість. І вони не винні, бо приходять в такі місця непідкованих. Вони не читали тієї самої спеціалізованої літератури, яку буквально проповідує наш вельмишановний керівник. Вони не знають, як впливати на людей, тому не просікають тих прийомів, які використовуються в роботі з персоналом. І вони не знають найголовнішого – як функціонує вся ця система і як виходить товарообіг. Великі гроші в мережевому маркетингу дійсно є, але тільки за рахунок того, що кожен день туди приходять все нові «залучені».

Загалом, що хочеться сказати: «Подумайте добре, кого потрібно лаяти». Це не держава і навіть не батьки. Це ті люди, які не цікавляться тим, що діється навколо них. Так, звичайно, у них немає звички цікавитися такими речами, тому що оточення не цікавиться, а оточення не цікавиться, тому що народилося в совку. Але звідкись же беруться ті, у кого є така звичка. Хто починає читати ці спеціалізовані книги, розбиратися в тому, як це все працює і користується чужим незнанням.

Так що ж робити? Вчитися, друзі мої, вчитися, і ще раз вчитися! Причому це не обов’язково означає гризти граніт науки в поті чола. Досконале вивчення теоретичних дисциплін дійсно майже нічого не дає. Намагайтеся спостерігати за тим, що відбувається навколо вас. До слова: шкільне навчання – це теж те, що відбувається навколо, так що ставитеся до нього серйозно. Комусь здасться, що я суперечу собі, але ні – під доскональним вивченням теорії я розумію не тільки її бездушне заучування. Думайте, де ви можете застосувати свої знання, де вони можуть вам стати в нагоді. Якщо навіть питання зі шкільної програми у деяких викликають подив, так кого лаяти за погане обслуговування? Копайте глибше! І бажано, не на рівні запитань знайомим або в інтернеті. Так ви наберетеся тільки домислів чи пліток. Читайте книги, переглядайте гарні інформаційні сайти. Хорошому педагогу відомо – найбільш ефективне навчання відбувається під час активної діяльності учня. Провідні лідери бізнесу постійно займаються самоосвітою. А потім сиплють перед новачками цитатами і Луїзи Хей, і Роберта Кіосакі. І, як правило, ці цитати і те, що дається на семінарах, – тільки десята частина того, що ви могли б почерпнути з літератури, займаючись самі. Вчіться, друзі. Зіткнувшись з якоюсь проблемою, з новим явищем, з новим словом, починайте шукати інформацію настільки швидко, наскільки це можливо. Вчіться постійно. Думайте про те, що і навіщо ви робите. І, може, тоді зникне ця розладнаність з нашого життя.


Category: Робота і кар'єра

Comments (Прокоментуй!)

There are no comments yet. Why not be the first to speak your mind.

Leave a Reply